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文化的盛宴----公司舉辦企業(yè)文化發(fā)布會

發(fā)布人:超級管理員   發(fā)布時間:2018/12/19   瀏覽量:2681

  為更好地引領(lǐng)公司發(fā)展,支撐戰(zhàn)略落地,自覺推動和踐行宏達文化,12月18日,公司在四樓會議室召開了企業(yè)文化發(fā)布會。公司班子成員、副總師、各單位主要領(lǐng)導及主要部室領(lǐng)導、基層支部書記、機關(guān)部室領(lǐng)導、各單位(各部門)職工代表共76人參加了會議。

   會議由公司黨委書記牛文武主持。會上,與會人員共同觀看了企業(yè)文化發(fā)布片,該片通過短視頻形象,系統(tǒng)地展示了公司企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、企業(yè)核心理念、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)作風和企業(yè)標志。會議指出,公司企業(yè)文化包括企業(yè)文化核心理念系統(tǒng)和企業(yè)形象識別系統(tǒng)兩部分,是在傳承二十六年優(yōu)秀文化基因基礎(chǔ)上,著眼新的時代要求、新的戰(zhàn)略需要,圍繞“十三五”戰(zhàn)略目標,在現(xiàn)有文化建設(shè)中注入新的時代精神和文化內(nèi)涵,標志著公司的企業(yè)文化進入到科學、系統(tǒng)、規(guī)范的新階段。

    隨后,公司總經(jīng)理焦海超向各單位(各部門)頒發(fā)了《企業(yè)文化手冊》。

  

    公司董事長段君芳高度評價了公司文化建設(shè)取得的成績,他指出,企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。宏達公司26年成長、發(fā)展、壯大的歷程,既是一部自覺自強、開拓進取的奮斗史,也是一部企業(yè)文化逐漸積累、沉淀、形成的歷史,只有把文化力的發(fā)展作為支撐,企業(yè)的發(fā)展才能獲得質(zhì)的提升。站在新的發(fā)展起點,要實現(xiàn)產(chǎn)值百億打造中原一流石化企業(yè)的宏達夢,需要我們堅持傳承與創(chuàng)新相結(jié)合,加快建設(shè)適應(yīng)公司新的發(fā)展戰(zhàn)略要求的、系統(tǒng)規(guī)范的企業(yè)文化,使之成為宏達公司基業(yè)長青、永續(xù)發(fā)展的“原動力”。

  

  

  

由此,強調(diào)三個方面的內(nèi)容:一是要抓好理念宣貫。各單位要認真組織干部員工,通過調(diào)度會、專題會、交接班會、宣傳欄、交班交思想和各種場合,采取多種形式深入學習《企業(yè)文化手冊》,宣傳企業(yè)文化理念,不僅要讓廣大員工熟悉掌握企業(yè)文化核心理念的內(nèi)容的58個字,更要全面、系統(tǒng)、深入地掌握、領(lǐng)會企業(yè)文化核心理念的具體釋義,進一步統(tǒng)一思想、形成共識,使全體員工在理解、認同的基礎(chǔ)上,在潛移默化中轉(zhuǎn)化為日常習慣。二是抓好理念落地。各單位要把企業(yè)文化理念的落地生根作為“一把手工程”來推進,從自身做起,言行體現(xiàn)企業(yè)文化,并切實加強組織領(lǐng)導,在思想上重視,在措施上落實,在管理中滲透。各部門、各單位要密切配合、通力協(xié)作,共同推動企業(yè)文化理念落地生根。三是公司標志應(yīng)用。各單位、部門要高度重視,嚴格規(guī)范執(zhí)行,今后凡是新聞宣傳、工作材料、對外合作等活動中,必須統(tǒng)一標準,規(guī)范運用,實現(xiàn)公司對外視覺形象的規(guī)范、標準。

企業(yè)文化建設(shè)是一項只有起點沒有終點的系統(tǒng)工程,這次企業(yè)文化核心理念的發(fā)布,為公司文化建設(shè)指明了道路,確定了方向,預(yù)示著宏達從此有了自己的核心企業(yè)文化,公司的發(fā)展邁入了新階段。

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